我越发认识到，一个组织长期能走多远，能取得什么样的成绩，最终只与组织文化和价值观有关，而与其他的外在因素没有根本的联系。这适用于国家、党派、企业、人。

关于中美的竞争与合作，无论表象体现在贸易战、关税战、芯片稀土等核心技术战这些表象都是短期的外在因素，我对结果没有任何怀疑。中国人儒家文化那种等级观念、和谐有序、鼓励精英为民奉献、鼓励奋斗不息、鼓励执政者行仁政，这些所具备的能量，远比利益驱动、个人主义的组织能量要大。

虽然我个人不喜欢儒家的思想，但它根植在中国人的骨子里千年，其影响力不以我个人意志为转移，而我所崇尚的道家终究不会成为主流。

一个优秀组织的文化内核和价值观，能让这个组织不断做正确的事，即使错了也能纠偏。发现短板就去补，发现脱钩断链及时调整，军事力量不行就去加强，发现腐败及时遏制，发现法治不健全立刻完善。